Корпоративные пенсионные программы —
действенный инструмент решения задач бизнеса.

Создание сильной команды

Привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, укрепление корпоративного духа и развитие социального партнерства работодателя и работника.

Налоговые льготы

Отсутствие расходов по уплате налога на добавленную стоимость, освобождение от уплаты страховых взносов, уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль и налогу на доходы физических лиц.

Гибкое управление программой

Уплата взносов производится с периодичностью, определяемой условием пенсионного договора, существует возможность изменения размеров взносов и состава участников. Повышение трудовой дисциплины и производительности труда.

Регулирование возрастного кадрового состава в компании

Омоложение кадрового состава компании за счет создания комфортных условий для выхода на пенсию.

Корпоративные пенсионные программы могут дополнить социальный пакет сотрудников компании и стать долгосрочным инструментом мотивации Вашего персонала.

Основные виды пенсионных программ

Участники:
  • Руководители высшего звена
  • Ключевые специалисты
  • Кадровые работники — наставники молодежи
Цели:
  • Повышение эффективности деятельности руководителей и ведущих специалистов
  • Стимулирование наставничества, преемственности знаний и опыта
Участники:
  • Ценные работники, дефицитные специалисты
Цели:
  • Привлечение и удержание квалифицированных, дефицитных и молодых специалистов
Участники:
  • Работники пенсионного и предпенсионного возраста
Цели:
  • Регулирование возрастной ротации и соцзащита увольняющихся пенсионеров
Участники:
  • Все работники организации
Цели:
  • Соцзащита увольняющихся пенсионеров с минимизацией затрат организации
  • Стимулирование работников к заботе о собственном пенсионном обеспечении

Наши клиенты

Норникель
МОЭСК
РоссельхозБанк
ЦЭНКИ